外資は日系企業より高い年収を提示し優秀な人材を囲い込む傾向があります

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実力主義の外資系企業は、能力の高い人にとっては居心地抜群

IT企業も例にもれず、一般的に外資系企業は給与が高い傾向にあります。完全実力主義が多い外資系企業では、少しでも能力の高い人に相応の報酬を払って囲い込む傾向があり、外資系企業への転職は年収がアップする可能性が高いでしょう。優秀な人材の流出を防ぐための施策として、福利厚生も充実しています。繰り返しますが、完全実力主義であるため、利益貢献度の高い優秀な社員には相応の対価が与えられるということです。裏を返せば、能力の低い社員を抱えておくという温情もないのが、完全実力主義である外資系企業の特徴です。在籍期間が長くとも、年齢が高くとも、結果を出せなければそれまで。結果が全てです。また、外資系企業では、年俸制を採用している会社が多くあります。日本ではまだ馴染みがない制度なので、戸惑う人もいるかもしれません。
完全実力主義に慣れない日本人にとって、ドラスティックな外資系企業は敬遠される場合もあるようですが、一度働いてしまうと、次の転職先も外資系がいい。そんな人が多いそうです。おそらく優秀な人ほど、外資系企業は居心地が良いのでしょう。

転職による年収アップがしやすい

日本企業のような、年功序列などのしがらみのない実力主義であるため、社歴が浅い、若い、など、能力外の理由で給料が抑えられることがありません。明確な実績がないと採用されるのは難しいかもしれません。しかし、実績とスキルさえ伴えば転職入社による年収アップの可能性が飛躍的にあがります。年俸制の場合、1年間で実績を出せば、実績に応じて翌年の年俸も上がります。しかし、実績が伴わなければ翌年の年俸は下がることもありえます。入社時点ではアップした年収が下がってしまう可能性もあるわけです。

外資系企業は狭き門？

以前の外資系企業はあまり人気がなく、システムエンジニアの中では外資系と言うだけであまり魅力を感じないと言う人も多かったようです。また、2001年のＩＴバブル崩壊後、外資系企業でも、リストラの波が押し寄せていましたが、景気の回復とともに、外資系企業も人員確保に乗り出してきたようです。
外資系だから英語が堪能じゃなければいけない。と、思われがちですが、TOEIC500点程度でも働く事が出来ると言われています。しかし、英語で仕事をすることも多いので、英語は得意であることに越したことはありません。